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    暢談心聲,共話未來 | 42名新員工與集團領導“嘮家?!?/div>
    時間:2021-03-04 閱讀:

    初到項目部,我并沒有像“創口貼”一樣,哪里有缺口就往哪里補。領導對我的安排更注重個人成長與長遠發展。

    龔治語 第一分公司

    原來一直以為項目部的生活環境不好,沒想到現在都是標準化建設,工作、生活都很方便。

    熊佳源 第六工程公司

    我們公司制定了師帶徒制度,讓我們新員工都能快速成長。

    宋長江 第七分公司

    這段時間,領導給我們新人很多機會,參與到大型項目的前期策劃中,既開拓了視野,也增長了見識。

    魏馳原 第十分公司


    談感受、聊心得、嘮家常,元宵佳節前一天,集團公司黨委召開了一場別開生面的新員工座談會。

    座談會現場

    42名2020年新入職員工與集團公司黨委書記、董事長廖柳,黨委副書記、工會主席、監事會主席高絢,面對面坐在一起,暢談心聲,共話未來。

    座談會上,兩位新入職員工代表相繼分享了入職后的工作經歷、成長收獲,表達了扎根項目、努力學習、盡快成才的美好愿望。

    在座談交流環節,各位新員工踴躍發言,圍繞半年來的工作收獲、生活感悟和遇到的困難和問題,以及對公司管理和發展的建議等情況進行了深入熱烈的互動交流。集團公司參會領導、人力部和各分子公司負責人認真聽取了各位新員工的發言,并在現場答疑解惑,為大家的職業發展明確方向,助力新員工成長成才。

    高絢講話

    了解新員工的思想動態,分享入職時的成長經驗,高絢用自己的切身體會與現場每一位新員工進行著心與心的交流。她說公路集團作為傳承著“兩路精神”,流淌著“紅色基因”的團隊,在長期的艱苦奮斗歷程中,逐步形成了“永不言敗、永不服輸、永爭第一、勇攀高峰”的鐵軍精神。作為集團公司的一名員工,必須常學常思,認真領會蘊含于其中的價值追求和精神內涵,以高度主人翁意識,積極為企業改革發展出謀劃策。集團公司黨委也要求人力部和各分子公司,制定詳細的人才培養計劃,幫助每一位新員工做好職業規劃,避免“野蠻生長”。她送給大家兩個詞,“沉得住氣”、“沉得下心”,始終保持學習動力,不斷加強政治理論和業務知識學習,爭取早日獨當一面,成為業務骨干,成為公司需要的綜合型高素質人才,未來接過前輩們的接力棒,為集團公司高質量發展貢獻自己的力量。

    廖柳講話

    “還記得上一次見到大家是在新員工見面會上,一轉眼半年時間過去了,大家工作還順利嗎?”集團“大家長”廖柳特別關注新員工入職后的工作、生活情況。他說作為大家的同事、朋友、前輩,今天就是來和大家聊聊天,聽聽大家的意見、談談自己的想法。

    從畢業到就業,一字之差,卻意味著時空的轉換,角色的轉變。新員工到底要“扮演”好怎樣的角色?廖柳認為大家要“扮演”好有責任心的“勞動者”、有上進心的“職業者”、有事業心的“奮斗者”。他說每一個在平凡的崗位上兢兢業業、盡職盡責作貢獻的勞動者,都是值得我們尊敬的人才,大家要不斷學習新知識、新技能,成為所在領域的專家,快速適應市場的競爭、跟上企業的發展。廖柳向大家介紹了公司“十三五”時期的發展成績和“十四五”發展規劃,他說集團正在順應時代需求,響應時代召喚,深刻把握“改革”與“發展”兩大主題,牢記習近平總書記提出的“闖新路、開新局、搶新機、出新績”殷切囑托,積極搶抓國內國際雙循環發展機遇,緊緊圍繞我省三大戰略行動和“四化”建設,加快把企業打造成為新時代基礎設施投資建設運營管理綜合優質服務商,希望每一位員工能夠成為集團向前發展的動力源泉,享受集團高質量發展的紅利。

    最后,廖柳還將自己收藏的十條人生名言警句與新員工分享,鼓勵鞭策大家端正態度、努力工作、發奮圖強。要學會“吃苦”和“吃虧”,真正體會“吃苦”是財富,“吃虧”是智慧的內在含義。衷心希望大家在接下來的工作中要有逆風飛翔的心態,要有向陽而生的激情,要有逐夢前行的理想。


    來源:集團機關

    文:唐毅昆 姚暉 圖:華舸

    初審:易興華 黃煜雅

    終審:鄒兵 王家鑫




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